〔記者吳柏緯／台北報導〕為照顧弱勢家庭、減輕經濟負擔，勞動部勞動力發展署自明日起，將與衛生福利部配合，主動比對特定社會福利資格，若確認雇主或被看護者符合特定社會福利資格，聘僱外籍家庭看護工時即便未申請免繳，勞動部將自動免除每月2000元的就業安定費，預計有9000名雇主受益。
跨國勞動力事務中心主任邱月雲表示，依104年修正公布就業服務法第55條規定，雇主或被看護者符合社會救助法規定的低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費，或依老人福利法領取中低收入生活津貼者，聘僱外國人從事家庭看護工作時，只要提出申請書與證明文件，就可免繳納就業安定費。
為了減輕民眾的負擔並保障權益，自明日起，勞動部接獲聘僱外籍家庭看護工申請後，將主動和衛生福利部合作，比對雇主或被看護者的福利資格身分，若符合免繳的資格，將通知雇主不需再繳納每月2000元的費用。
邱月雲說明，比對作業追溯自104年9月1日，若經比對，符合免繳資格的雇主有溢繳就業安定費的情形，將寄發退費申請書，以利雇主向勞動部申請退還費用。
至於雇主或被看護者的特定社會福利資格可能產生異動，邱月雲表示，針對享有免繳就業安定費的雇主，勞動部將會定期比對雇主或被看護者的資格，若是發生資格異動的情況，勞動部也會主動向雇主說明並通知雇主繳納就業安定費。