（文／中央社）新冠肺炎疫情持續影響全球，考量移工在聘僱期滿卻因疫情無法如期出國，勞動部再度宣布，若移工聘僱在6月17日至9月17日期滿，雇主可申請短聘許可延長移工在台時間。
(Artikel / CNA) Pandemi COVID-19 terus mempengaruhi seluruh dunia, pihak Depnaker mempertimbangkan kondisi pandemi yang berlangsung tidak memungkinkan para pekerja migran untuk pulang karena habis kontrak, maka sekali lagi diumumkan jika masa habis berlaku kontrak jatuh pada 17 Juni sampai 17 September, maka majikan boleh mengajukan perpanjangan masa kontrak jangka pendek untuk para pekerja migran di Taiwan.
受到新冠肺炎疫情影響，有許多聘僱許可期滿卻未能如期返國的移工，勞動部日前已經宣布若移工聘僱期在3月17日至6月17日期滿，雇主可申請3個月或6個月短期聘僱許可。
Karena pengaruh dari pandemi COVID-19, banyak pekerja migran yang tidak dapat pulang ke negara asal setelah masa berlaku kontrak kerja sudah habis. Pihak Depnaker telah mengumumkan bila masa habis berlaku kontrak jatuh pada 17 Maret sampai 17 Juni, maka majikan boleh mengajukan perpanjangan masa kontrak jangka pendek selama 3 bulan atau 6 bulan.
根據勞動力發展署統計，從5月5日宣布開放短聘許可申請至7月15日期間，約有806件申請案，其中以申請延長6個月最多，共448件，包含產業類移工401件及社福類移工47件。
Berdasarkan laporan statistik dari Work Development Agency Depnaker, setelah diumumkan kebijakan perpanjangan kontrak jangka pendek, sejak 5 Mei sampai 15 Juli, telah terhitung 806 kasus pengajuan perpanjangan kontrak, diantaranya terdapat 448 kasus yang memperpanjang kontrak sampai maksimal 6 bulan. Termasuk pekerja migran pabrik sebanyak 401 kasus dan pekerja migran dinas sosial sebanyak 47 kasus.
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組簡任視察葉明如表示，由於申請件數蠻多、考量雇主仍有這樣的需求，因此今天再度公告6月17日至9月17日止，聘僱許可期間屆滿，且未辦理期滿續聘或期滿轉換的受聘僱從事移工，因疫情未能如期出國，雇主可申請3個月或6個月聘僱許可。
Direktur dari Tim Manajemen Pekerja Antar Negara di WDA, Yeh Ming Ru menyampaikan bahwa karena kasus pengajuan sangat banyak, maka dengan pertimbangan majikan yang masih memerlukan jasa seperti ini, maka diumumkan lagi bahwa bila masa habis berlaku kontrak kerja jatuh pada 17 Juni sampai 17 September, dan pekerja migran tidak mengajukan perpanjangan kontrak atau perpindahan majikan, serta tidak dapat pulang ke negara asal karena pengaruh pandemi, maka majikan boleh mengajukan perpanjangan masa kontrak jangka pendek selama 3 bulan atau 6 bulan.
另外，由於也擔憂雇主可能在短聘期間減損移工權益，勞動部也規定，雇主若申請3個月或6個月短期聘僱許可時，移工權益不得低於前一份工資切結書約定的內容。
Selain itu, untuk menghindari majikan mungkin dapat mengurangi hak pekerja pada masa kontrak jangka pendek, pihak Depnaker memberi peraturan bahwa jika majikan mengajukan kontrak jangka pendek selama 3 atau 6 bulan, hak pekerja tidak boleh lebih rendah dari isi kontrak kerja sebelumnya.
葉明如表示，移工如果發現有這樣狀況，都可以打1955勞工諮詢專線反應，勞動部也會通知地方政府去查。
Yeh Ming Ru menyatakan, jika pekerja menemukan masalah dalam hal ini, dapat melapor kepada pihak bantuan pekerja di Depnaker dengan hotline 1955, Depnaker juga akan memberitahu pihak pemerintah setempat untuk memeriksa lebih lanjut.