根據最新統計，全台行蹤不明移工有六萬人，外籍看護就占三萬人。民團認為，政府本該要承擔長照責任，卻變成雇主與移工自己喬，喬不攏再介入協助，這是「事主變公親」，雇主與移工應站在同一陣線，要求政府負起責任。
為何這麼多外籍看護寧可當黑工？TIWA台灣國際勞工協會專員許淳淮說，除了沒明確休息時間，幾乎廿四小時待命，明明只負責照顧失能者，還得負責煮飯給一家人吃、洗一家人的衣服，甚至還得遛狗，還有被帶去便當店包豬腳、花店賣花，這些都是看護工未受完善勞動保障。
此外，因與雇主同住，既無隱私，性騷擾、性侵害事件也偶有所聞。遇到糟糕的雇主，也沒有正規管道離開，法律未提供保障，仲介又沒幫忙，受不了只能選擇逃跑。
不少來台的看護移工申請跨業轉換，俗稱「洗工」，案件數持續攀升。勞動部去年八月修法，把門檻提高，明定移工若想跨業轉換，須先到公立就服機構辦理，且以同一工作類別雇主為優先聘雇順位，若連續十四天都無同一類別雇主登記，移工才可跨業轉換。
但許淳淮批評，勞工找更好工作天經地義，政府不解決看護移工勞動條件差的問題、不檢討整體長照政策，把這些人納入長照體系，卻只想限縮移工權利。
民眾黨立委賴香伶指出，外籍看護是不折不扣的替代勞動力，政府卻未納入長照人力調配體系；日前也曾要求衛福部研議納入未果，追問發現原因在於衛福部擔憂納入會衝擊我國居服員，陷入「移工會排擠本國勞工就業」的迷思。
賴香伶說，高齡社會，長照需求只會日漸擴大，本國勞工從事居服員的意願始終低落，終究得靠外籍移工補足勞動力缺口，就算會些許造成排擠效應，仍有必要把移工視為長照必要人力。