（記者游可欣／綜合報導）為避免低薪影響台灣國際形象，降低家事移工要求轉換雇主或發生行蹤不明等情事，勞動部日前決議，將請勞動力發展署規劃家事移工合理調薪措施，並提出補貼經濟弱勢家庭配套做法；印尼政府則宣布，在台的印尼看護工將加薪3千元，而且不必再付給6萬元仲介費。
根據統計，國內在台移工約有67萬5903人，家事移工有21萬9295人，截至今年5月底，失聯移工有6萬6789人，而家事移工目前薪資僅1.7萬，印尼官方日前宣布，在台印尼看護工將加薪3千元，隨後台灣勞動部發展署才發出一篇新聞稿，建議調高薪資，讓雇主協會質疑，公部門是被動發表，且一次調薪幅度為17.6%，相當不合理。
不過，家事移工現行薪資每月1.7萬元，迄今已7年未調漲，導致部分家事移工要求跨業轉換雇主，藉以賺取更高報酬，甚至發生行蹤不明等情事，移工來源國近年也陸續於雙邊勞工會議提出家事移工調薪訴求，印尼109年提出零付費政策，更與家事移工薪資偏低有關。
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會則表示，到底怎麼算低薪？聘僱外籍看護，從來不便宜，聘一個外籍看護月薪1萬7，僱主供吃供住供水、電、瓦斯，日常生活照顧，加上健保、意外險、職災保險各種保險僱主買單，還有月繳2000元就業安定費給政府「恣意花費」。
協會強調，聘個外勞，至少基本開銷4萬元，佔台灣平均月所得4萬2的95.38%，每賺100元就要拿出95塊養外籍看護，外籍看護的薪資1萬7，是薪資淨所得，無需支付在台灣生活開銷。
協會舉例，外籍看護加薪3000元，加薪幅度17.6%，2022年台灣的基本工資調漲5.2%；2022年台灣公務員是「25年」來加薪幅度最大，也不過4%，印看17.6%的調薪幅度，是台灣人基本工資（5.21%）約3.38倍，是公務人員（4%）的4.4倍，低薪的是僱主、是台勞。