防疫關係，去年12月4日印尼移工暫停引進，導致看護工和廠工人力吃緊，形成搶工現象，而不少有看護工需求的家庭，也因此被迫付出所謂的「買工費」，而且還不確定看護工能待多久，重症家庭身心俱疲。
父親罹患早發性失智，10多年來，義守大學助理教授張姮燕，除了和妹妹輪流照顧，也聘用外籍看護工協助，但即使照護環境不差，還是碰上移工逃逸，這也讓她發現支付正規費用以外，還有俗稱的「買工費」，而且和她相同處境的雇主，碰上疫情關係，去年底限縮印尼移工輸入，買工費更是水漲船高。
義守大學助理教授 張姮燕：「目前聽起來，可能從2萬到4萬5不等，而且這不是只有疫情的關係，而是疫情，可能凸顯更多人找不到工人，他的買工費可以再更水漲船高，然後仲介可以更合理跟你說沒辦法，就是缺工。」
此外看護工底薪1萬7千元，廠工基本工資2萬4千元，張姮燕也發現，根據勞動部資料，最近3年內近3千名移工，轉換次數超過4次，凸顯不少移工把看護工當成轉工跳板，增加重症家庭負擔。
台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會理事長 賴昱菘：「你不能犧牲我們這些被照顧者，來博得說人權國家的名聲，有多少身心障礙者家庭在暗夜裡哭泣，你勞動部知道嗎？」
看護工人力吃緊，礙於後續照顧銜接人力，雇主對於額外收費，大多只能被動接受。
勞動部勞動力發展署專委 莊國良：「收取不法利益的情形，我們歡迎直接跟勞動部提出檢舉，相關資料我們會進行保密，經查獲屬實是可以處，超收費用10倍到20倍罰鍰，我們也會對仲介進行停業處分。」
賴昱菘建議，就業安定基金應建立雇主回饋平台，呈現移工真實工作狀況，提供雇主參考，同時適度限制移工轉換次數，呼籲政府基於人權，讓移工有條件轉換，更要兼顧重症家庭照護權。