疫情衝擊我國移工輸入，尤其衝擊長照人力。而且有看護長者或重病者的社福移工來台後，想轉任薪資較高的產業移工。勞團表示，看護工月薪和廠工月薪差距大，呼籲應該提高勞動條件。
家事移工雇主林小姐說：「如果他突然沒有辦法來上班，或者是他突然中途走掉了。那這會對我們家庭的照顧，就會造成很大的一個負擔。」
林小姐述說著聘雇來的家事移工，突然要求要請假，追問下，竟然是仲介公司號召他去應徵產業移工，還說可以找朋友一起來。林小姐說，移工擔任看護工，需要和家人培養默契。疫情影響下，如果突然離職，不但不易找到接替者，如果有幸找到，還得支付隔離檢疫的費用，增加不少照顧的壓力。
家事移工雇主林小姐說：「那因為現在疫情的關係，所以他必須要2加1，3個禮拜的隔離的期間，必須要去臨時找人，而且恐怕這種情況，我們只能找台灣的看護這樣。那這個部分，因為台灣的看護說實在的，人力確實非常的不足。」
根據勞動部統計，國內外籍移工大約71萬人，其中46萬人是產業移工，適用勞基法，基本工資為24000元。而25萬名的社福移工，則多數為家庭看護，不適用勞基法，基本工資為17000元。
仲介團體直言，產業移工待遇高，導致出現社福移工想轉職的情況，甚至藉此向雇主要求加薪，衍生不少糾紛。
中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會理事長黃杲傑表示，「那你現在你說不做就不做，他的病人要叫誰來做，叫誰來看護。疫情的關係，廠工也進不來，搞到最後變成三輸、四輸，大家都輸呀。」
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠回應，「所以這個部分，我們還是期望雇主，勞雇之間能夠多協調。當然他們現在遇到，就是他會想盡辦法要你同意嘛，這個就只能勞資去協商呀。」
勞動部表示，去年外籍看護工轉去工廠上班，不到300人，可是今年1月轉職的就有247人。未來將會研議，是否增加薪資補貼，提高工作意願。勞團則強調，政府確實應該提高外籍看護工的勞動條件，才能抑制亂象。