受看護者往生仍申聘移工　勞動局：資料不實最高罰150萬元 I Pasien Yang Dirawat Telah Meninggal Namun Tetap Mengajukan Permintaan Pekerja Migran, Biro Tenaga Kerja : Data Palsu Akan Didenda Maksimal NTD 1,5 Juta

近來有發生被看護者往生後，雇主或仲介業者仍檢送聘僱文件至勞動部申請移工的案例，北市勞動局長陳信瑜提醒，被看護者死亡後，雇主需即時告知委任的仲介業者，切勿送件，否則恐涉及申請聘僱外籍移工卻提供不實資料，依《就業服務法》最低處30萬元、最高150萬元罰鍰。

Baru-baru ini terjadi kasus di mana majikan atau agensi perantara masih menyerahkan dokumen pengajuan pekerja migran ke Kementerian Tenaga Kerja setelah kematian seorang pasien. Chen Xinyu selaku Direktur Biro Tenaga Kerja Kota Taipei, mengingatkan bahwa majikan harus segera memberi tahu agensi yang ditunjuk setelah kematian pasien yang akan dirawat. Jangan memasukkan dokumen lagi untuk diprosea atau Anda mungkin akan terlibat dalam kasus pemberian informasi palsu dalam melamar pekerja migran asing. Menurut Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, denda minimum yang dikenakan adalah NTD 300 ribu dan maksimum adalah sebesar NTD 1,5 juta.

勞動局指出，雇主原具備聘僱外國人的資格，但因被看護人死亡而消滅，所以不能向勞動部遞件申請移工招募或聘僱許可；依《就業服務法》第5條第2項第5款規定，雇主辦理聘僱外國人申請許可、招募、引進或管理事項，若提供不實資料或健康檢查檢體，依據同法第65條第1項規定，最低處30萬元、最高150萬元罰鍰。

Biro Tenaga Kerja menyatakan bahwa majikan awalnya memiliki kualifikasi untuk mempekerjakan pekerja migran, tetapi akan dihapuskan karena kematian pasien yang menerima perawatan, sehingga majikan tidak dapat mengajukan permohonan perekrutan migran atau izin kerja ke Kementerian Tenaga Kerja. Menurut Pasal 5, Paragraf 2, Paragraf 5 dalam “Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan”, majikan menangani permohonan izin, rekrutmen, pengenalan atau manajemen bagi orang asing, dan jika mereka memberikan informasi palsu atau pemeriksaan kesehatan, maka berdasarkan pada Pasal 65 dari hukum yang sama Butir 1 menetapkan bahwa denda minimum adalah NTD 300.000 dan maksimum sebesar NTD 1,5 juta.

勞動局統計，近3年雇主違反《就業服務法》第5條第2項第5款規定共計5件，罰鍰金額總數達150萬元；仲介業者違反《就業服務法》第40條第1項第8款規定共計11件，罰鍰金額總數達330萬元。

Menurut statistik dari Biro Tenaga Kerja, dalam tiga tahun terakhir, Majikan yang melanggar Pasal 5, Paragraf 2, Paragraf 5 UU Dinas Ketenagakerjaan, berjumlah sebanyak 5 kasus, dengan total denda NTD 1,5 juta; Agensi perantara yang melanggar Pasal 40 UU Layanan Ketenagakerjaan Pasal 1 Butir 8 ada sebanyak total 11 kasus, dan jumlah total denda mencapai NTD 3,3 juta.

陳信瑜表示，另外仲介業者在辦理就業服務業務時，若未善盡受任事務，導致雇主違反法令、勞工權益受損，最低處6萬元、最高30萬元罰鍰；若接受委任辦理聘僱外國人的申請許可、招募、引進或管理事項，卻提供不實資料或健康檢查檢體，罰鍰更高達30萬至150萬元。

Chen Xinyu mengatakan bahwa jika perusahaan agensi perantara gagal melakukan tugasnya dengan baik saat menangani layanan ketenagakerjaan, menyebabkan majikan melanggar undang-undang dan peraturan dan merusak hak tenaga kerja, mereka akan didenda minimal NTD 60.000  dan maksimal NTD 300.000 ; dan jika ditunjuk untuk mengajukan izin, perekrutan, pengenalan atau masalah manajemen untuk pekerja asing, namun memberikan informasi palsu atau pemeriksaan kesehatan, denda yang dikenakan bisa setinggi NTD 300.000 hingga NTD 1,5 juta.

陳信瑜強調，辦理移工就業服務的仲介業者，應協助雇主檢具合法真實文件，並依規定填寫相關書表，就提供的資料與當時現狀是否相符，負有查證義務，以免雙方面臨鉅額罰款。

Chen Xinyu menekankan bahwa agensi perantara yang menangani layanan ketenagakerjaan migran harus membantu majikan dalam memverifikasi dokumen yang sah dan otentik, dan mengisi formulir yang relevan sesuai dengan peraturan, dan memiliki kewajiban untuk memverifikasi apakah informasi yang diberikan sesuai dengan situasi yang sebenarnya, sehingga dapat menghindari kedua belah pihak dikenakan denda yang besar.