因廠工勞動條件優於看護工，看護工來台後紛紛找管道想辦法跳槽，引發僱主抱怨。勞動力發展署原訂今天要邀地方政府、移工團體與僱主團體開會研商，但發展署說，因地方政府擔心台北疫情嚴重，才決定今天會議取消，接下來會先研擬出初步條文修正方向，之後是否要再開會「待評估」。
依勞動部統計，目前我國外籍移工有近71萬4000人，其中有約46萬人是產業移工，在工廠生產線工作，適用《勞基法》，有基本工資（目前為2萬4000元）、工時、休假等保障。另外有近25萬人是社福移工，其中多數都是擔任家庭看護工，負責照顧長者、重症病患等，因不適用《勞基法》，只能透過我國與對方政府洽商的勞動契約約定。除泰國外，其餘印尼、越南等月薪都是1萬7000元起跳，也沒有工時、特休等法定保障。
我國現行規定，移工若要轉換僱主有兩種情況可轉，一是看護工遇到人身傷害，二是勞僱雙方合意。但因疫情影響，移工輸入人數大減，加上工廠移工勞動條件優於家事移工，有許多家事移工紛紛要求轉換，勞動部統計，外籍家庭看護工過去一年平均僅約70人轉換到工廠，但今年第一季合計已超過1000人轉換。
勞動力發展署署長施貞仰說，因有地方政府反應台北疫情嚴重，北上開會有點擔心；發展署考慮後決定會議先暫停。
施貞仰說，目前會先研擬修正移工轉換準則，原則上家庭看護工轉換僱主時，在一定期間內會以轉換到同樣的家庭看護工為優先，這段期間也會以書面徵詢地方政府、相關團體意見，再把條文看看長官有沒有意見。
至於這波疫情觀察期到6月8日，之後是否會再開會討論，施貞仰說「還要再評估」。
台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示，從勞動部長許銘春對外的說法來看，勞動部已經有政策方向，要限縮移工的轉換權利，移工團體也會在考慮疫情的情況下，研議後續的行動，不會這麼簡單就接受。（唐鎮宇／台北報導）